SIMPLES NACIONAL - VANTAGENS E DESVANTAGENS

Simples Nacional é um regime compartilhado de arrecadação, cobrança e fiscalização de tributos aplicável às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, previsto na Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.

Abrange a participação de todos os entes federados (União, Estados, Distrito Federal e Municípios).

Para o ingresso no Simples Nacional é necessário o cumprimento das seguintes condições:

• enquadrar-se na definição de microempresa ou de empresa de pequeno porte;
• cumprir os requisitos previstos na legislação; e
• formalizar a opção pelo Simples Nacional.

Vantagens

• Arrecadação única de 8 tributos por meio de uma só alíquota (taxação);
• Em vez de um cadastro para cada instância (federal, estadual, municipal), o CNPJ passa a identificador único da inscrição da empresa;
• Redução de custos trabalhistas: passa a ser dispensável a contribuição de 20% do INSS Patronal na Folha de Pagamento;

• Facilitar o processo de contabilidade.

Desvantagens

• O Simples Nacional é calculado com base no faturamento anual, em vez do lucro. Ou seja, uma empresa pode estar tendo prejuízo e ter que pagar impostos da mesma forma.
• Empresas optantes pelo Simples Nacional não marcam na nota fiscal o quanto foi pago de ICMS e IPI, o que impossibilita a seus clientes aproveitar créditos de impostos, ou seja, recolher parte desse valor de volta. Isso acontece especialmente na indústria, então se você realizar venda de insumos ou revenda de produtos para o setor industrial, é preciso dar atenção especial a esse tópico, pois esse fator poderia afastar clientes grandes;

• Empresas de Pequeno Porte (EPP) têm um limite extra, que é o de exportações: a empresa pode declarar receita bruta anual de até R$ 7,2 milhões, sendo no máximo R$ 3,6 milhões no mercado interno e R$ 3,6 milhões em exportação de mercadorias e serviços. Isso pode acabar desencorajando o empreendedor de crescer, ou incentivando-o a entrar na ilegalidade.

Fonte: Pesquisas adaptadas do Google em 18.09.2015 das 19:00h as 22:00h

A IMPORTÂNCIA DE UMA CONTABILIDADE SAUDÁVEL

Muitas são as formas em que as empresas, seus sócios e administradores podem ser condenados por leis comerciais, civis e penais pelo fato de não manter em ordem sua Contabilidade.

Seja pelo motivo de não levar a sério a documentação relativa à transação operacional, fazer negócios fora do objeto social, misturar ou confundir bens particulares do sócio e da empresa, cometer desvios, ou até mesmo, efetuar contratação de um profissional despreparado.

A Contabilidade é a alma da empresa, nela ficam registrados todos os atos e fatos. Se os atos do administrador são corretos: documentação adequada, transações negociais dentro do objeto da empresa, o reflexo é imediato: a Contabilidade é transparente. Caso contrário pode ser utilizada para incriminar a empresa, sócios, administradores e contador que foram relapsos e desleixados.

No Brasil, principalmente nas médias e pequenas empresas, há o vício dos administradores não se preocuparem com a Contabilidade: “a Contabilidade é que se vire”. Essa atitude custa caro: crime fiscal, indisponibilidade dos bens dos sócios e administradores, pesadas multas, tributos, ingerência, concordata, falência, etc.

É mistério aos empresários e contadores conhecerem a definição de crimes, fraudes, dolos, erros, simulações, arbitramentos fiscais, distribuição de lucros, responsabilidade; meios e privilégios de manter a escrita contábil saudável, como prova a favor da empresa nos mais variados embates em que estão sujeitos.

Assim, também, um enfoque da importância da Auditoria como complemento da Contabilidade nas suas mais variadas áreas.

Paulo Henrique Teixeira

FONTE: http://www.portaldecontabilidade.com.br

5 situações em que RH e contabilidade precisam caminhar juntas

Por Sage Brasil

Diferentemente do papel que desempenhava em outros tempos, o contador é hoje mais do que alguém responsável pelas guias de pagamento das empresas e pelo cálculo de Imposto de Renda. Muito além de tudo isso, o profissional contábil exerce hoje uma função estratégica nos negócios que ultrapassa até mesmo os limites da gestão ao fornecer dados para as tomadas de decisão de seus clientes.

Uma das barreiras quebradas e tomadas pela contabilidade é a área de Recursos Humanos. Há muitas situações em que as duas áreas precisam trabalhar em total sinergia — até mesmo para mensurar quanto vale um funcionário —, e o conhecimento do profissional faz toda a diferença nessa hora. Confira 5 situações em que RH e contabilidade precisam atuar em conjunto:

Demissões

Esse cálculo é de suma importância ao trabalhador, já que por meio dele ele pode fazer seu planejamento para se manter financeiramente até a recolocação no mercado — e não sair lesado da empresa. Para isso, o contador deve ter em mãos o saldo de salários, o décimo terceiro, férias (proporcionais ou vencidas), aviso prévio, multa e FGTS. O profissional de RH deve transmitir a ele todos os dados necessários para a feitura dos cálculos.

Caso tenha sido o funcionário que pediu demissão, a multa de 40% sobre o FGTS passa a não existir, bem como o funcionário fica impossibilitado de sacá-lo. Casos de justa causa também têm regras próprias. Essas e outras informações, assim como mudanças de legislação ou tributárias devem estar na ordem do dia do contador.

Aposentadorias

Trabalhando de forma proativa, o contador não só conhece as regras para aposentadoria para orientação do RH, como também pode servir de consultor para os cálculos de uma transição mais tranquila quando esse momento se aproxima. O teto máximo estipulado pela Previdência é de pouco mais de R$ 4 mil, mas o contador pode sugerir planos de previdência privada como complemento.

Acertos

Folha de pagamentos, incidência de impostos e descontos, cálculos de horas extras e adicionais noturnos. Esses são apenas alguns dos acertos que a contabilidade faz para a área de Recursos Humanos de uma empresa, com a ressalva de ter o cuidado de verificar se a legislação trabalhista está sendo cumprida. Cabe ao contador fazer esses cálculos e entregá-los prontos ao RH, que, por sua vez, repassa ao funcionário.

Benefícios

Vales-transporte, alimentação ou refeição estão sujeitos aos acordos feitos entre as empresas e seus contratados. Como cada empresa tem a sua política, os cálculos podem variar. Por exemplo, há empresas que dão o vale-refeição referente aos dias trabalhados, descontando quando o funcionário trabalha em um evento específico onde há alimentação no local, por exemplo. Outras oferecem o benefício de forma contínua, independente das exceções.

Investimento no capital humano

Todo o investimento feito nos recursos humanos da empresa deve ser contabilizado. Saber quanto vale o capital humano é necessário para que a empresa se programe em tomadas de decisões que envolvam a contratação, desenvolvimento, treinamento, alocação ou mesmo recompensas baseadas em meritocracia — o que envolve também o preço subjetivo da motivação do funcionário. Dentro desse contexto, é preciso medir ainda os custos que o RH têm para fazer tudo isso, mensurando o valor econômico em todos os aspectos.

Contador é vocação e muitos desafios

Fonte: Antônio Palácios/JCRS

Ser contador exige muito mais que apenas a formação em curso de graduação. A obtenção da titulação de bacharel e o registro no CRC correspondem, tão somente, ao início de uma caminhada, na qual nunca mais será possível parar de estudar, não pela necessidade de mais títulos, mas pelo fato de que poucas profissões no Brasil são tão dinâmicas e tão fortemente influenciadas pelo dinamismo de nosso País.

As coisas no Brasil acontecem em uma velocidade assustadora, e os efeitos dessas constantes mutações, que afetam diretamente a vida dos cidadãos e das empresas, influenciam as atividades do contador. E não estou falando apenas das constantes mudanças na legislação e das exigências tributárias. Refiro-me também aos fatos relacionados a comportamentos morais, sociais e políticos. Essas ações de cunho pessoal e de efeito negativo de empresários e políticos são facilitadas quando as entidades não dão às suas informações a devida transparência. Aí, o contador passa a ter imprescindível importância na sociedade, na medida em que precisa estar atento para evitar que ações fraudulentas, por exemplo, possam estar afetando as demonstrações contábeis sobre as quais assume a responsabilidade técnica. A assinatura de um contador em uma posição contábil equivale à autenticação de um tabelião em documento.

Assim, além da formação ética indispensavelmente forte, o contador necessita de conhecimentos de gestão, de entendimento do negócio do seu cliente. Tudo isso precisa ser conquistado, aprimorado e desenvolvido ao longo de sua carreira, como riquezas que se vão acumulando. Um simples deslize pode jogar tudo isso por terra. Esse é o contador dos dias de hoje, infelizmente, ainda pouco valorizado e reconhecido pela sociedade a quem presta os seus serviços.

Neste 22 de setembro, quero abraçar a todos os meus colegas de profissão para que, juntos, continuemos na luta por uma classe valorizada e por uma profissão reconhecida.

PALESTRA INTERNA EM HOMENAGEM AO DIA DO CONTADOR

Olá amigo leitor!

Hoje  dia 22 de setembro é o DIA DO CONTADOR, e para homenagear esse profissional tão importante para a sociedade a Agência Experimental de Ciências Contábeis CEUNSP Salto estará promovendo uma Palestra somente para os alunos do 4º e 6º semestre do Curso de Ciências Contábeis CEUNSP Salto com o tema: A importância de uma contabilidade saudável. A Palestra acontecerá no dia 05/10/2015 no bloco B, na sala 4. Em breve publicaremos fotos.

Parabéns a todos os contadores!!!

CONHEÇA UM POUCO MAIS SOBRE O MEI - MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL

O MEI - Microempreendedor Individual foi criado em através da  Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, para facilitar a legalização de empresários individuais informais.

REQUISITOS

Os requisitos são faturamento de até R$ 60.000,00 anual e não ser ter participação em outra empresa como sócio ou titular.

TRIBUTAÇÃO

O MEI é enquadrado no SIMPLES NACIONAL  e estará isento de impostos como Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL.

TAXAS MENSAIS

Comercio e Indústria: R$ 40,40
Prestação de Serviços: R$ 44,40
Comércio e Serviços: R$ 45,40

Essas são as únicas taxas referentes ao ICMS ou ISS e a Previdência Social que o MEI paga através de um carnê que emitido pelo PORTAL DO EMPREENDEDOR.

BENEFÍCIOS

Dentre as várias atividades que podem ser enquadradas como MEI,  a lei oferece o CNPJ ( Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas) que dá ao empreendedor mais segurança em negociações com seus clientes, aberturas de contas, empréstimos, emissão de notas fiscais, benefícios em compra de veículos para a empresa e pacotes de serviços exclusivos com bancos públicos como CAIXA e  BANCO DO BRASIL que oferecem menores taxas.

Além disso o Microempreendedor Individual tem acesso a benefícios como auxílio maternidade, auxílio doença, aposentadoria, entre outros.

Você aluno do CEUNSP que deseja saber mais sobre o MEI faça sua inscrição para a nossa palestra que será no dia 31/10/2015 e saiba mais sobre as vantagens de ser um MEI.


Fonte: Adaptação do site http://www.portaldoempreendedor.gov.br/mei-microempreendedor-individual
AGÊNCIA EXPERIMENTAL DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CEUNSP SALTO

Campanha de doação de Leite da Empresa Junior até 20/09. Participe! (Somente para Alunos)